Over Pan
Asian Collective

Dymphie Braun is programmamaker, moderator en facilitator met een achtergrond in de creatieve en culturele sector. Ze ontwikkelt en begeleidt gesprekken over maatschappelijke vraagstukken, identiteit en sociale rechtvaardigheid. Bij PAC modereert ze de Dim Sum Sessies, waarin persoonlijke ervaringen en soms gevoelige onderwerpen binnen Aziatische gemeenschappen bespreekbaar worden gemaakt.

Zoë Horsten is moderator, programmamaker en creatief producent. Ze werkt voor onder meer FIBER Festival, IDFA en Pan Asian Collective en heeft een achtergrond in alternatieve elektronische muziek, digitale kunst en immersieve storytelling. Bij PAC draagt ze bij aan de ontwikkeling en productie van programma’s die mensen samenbrengen en ruimte bieden aan uiteenlopende verhalen en perspectieven. In haar werk staan gemeenschapsvorming, culturele expressie en de zichtbaarheid en empowerment van queer en Aziatische identiteiten centraal.

Kevin Groen is gedragsveranderingsexpert, trainer en spokenwordartiest. Hij zet zich in voor een inclusievere samenleving en het bespreekbaar maken van racisme en uitsluiting. Bij PAC is hij bestuurslid en verzorgt hij workshops en trainingen over anti-Aziatisch racisme, stereotypering en microagressies. Daarnaast is hij betrokken bij Samen Tegen Racisme, waar hij bijdraagt aan bewustwording en maatschappelijke verandering. Met zijn combinatie van kennis, creativiteit en persoonlijke verhalen maakt hij complexe onderwerpen toegankelijk en zet hij mensen aan het denken.

Melissa Korn is programmamaker en oprichter van Ik Eet Cultuur en medeoprichter van Culinary Roots. Ze onderzoekt hoe eten, cultuur en identiteit met elkaar verbonden zijn en vertaalt persoonlijke verhalen en gedeelde geschiedenissen naar programma’s die raken, verbinden en aan het denken zetten. In haar werk staan de verhalen en ervaringen van deelnemers centraal, met aandacht voor een zorgvuldige en waardige manier van vertellen.

De missie van Liang is om meer stemmen en verhalen een podium te geven. Ze is co-host van de Pan Asian Stories boekenclub bij bibliotheek Den Haag en cureert het PAC boekenkastje in de OBA Amsterdam. Ze werkt o.a. als schrijver, presentator en programmamaker. Eerder stelde ze de bundel Modelverhalen - Reflecties op Aziatische roots (2024) samen.

Bei Wang is mediaconsultant, communicatiestrateeg en onderzoeker met een brede interculturele expertise. Ze is medeoprichter van Five Group BV, docent Creative Business aan de Hogeschool Utrecht en doet promotieonderzoek aan de Universiteit Utrecht. Als ‘culture broker’ verbindt ze verschillende culturele perspectieven en werelden. Bij PAC leidt ze het onderzoek naar Aziatische representatie in de media en coördineert ze de samenwerking met de Universiteit Utrecht. Daarmee draagt ze bij aan meer kennis over beeldvorming en de verandering daarvan.

Jing Foon Yu is social designer en facilitator, gespecialiseerd in creatieve en strategische sessies voor organisaties met maatschappelijke impact. Vanuit haar eigen ervaringen met stereotypering en racisme zet ze zich in voor een inclusiever medialandschap. Voor PAC ontwikkelde ze een mediatoolkit voor jongeren en Muggenmeppen, een spel om anti-Aziatisch racisme te herkennen. Ook begeleidt ze co-creatiesessies binnen Lotus Labs en verzorgt ze workshops over anti-Aziatisch racisme. Daarnaast werkt ze als ontwerper en onderzoeker aan innovatie binnen de journalistiek.

Jacky Tang is freelance grafisch vormgever en communicatieprofessional. Bij PAC is Jacky verantwoordelijk voor de communicatie en visuele vormgeving en draagt daarmee bij aan de zichtbaarheid van Aziatische verhalen, perspectieven en programma’s. Daarnaast werkt Jacky voor No Limits Art Castle, een Amsterdamse kunstorganisatie die zich inzet voor een inclusieve kunstwereld waarin artistiek talent en eigenheid centraal staan.

Giovanna Chen is een cross-cultural connector met een achtergrond in branding en PR. Sinds 2005 verbindt zij Azië en Nederland op het snijvlak van kunst, cultuur, de creatieve sector, food en sport. Bij PAC zet zij haar netwerk en expertise in voor PR, community outreach en de Pan Asian Awards. Ze brengt makers, gemeenschappen en organisaties samen, bouwt aan waardevolle samenwerkingen en vergroot de zichtbaarheid van Aziatische verhalen, talenten en perspectieven.

Marijke is filmwetenschapper en kunsthistorica met een passie voor literatuur, theater en cultuur. Bij PAC zet zij zich in om Aziatisch-Nederlandse verhalen en perspectieven een groter podium te geven. Ze modereert gesprekken, werkte mee aan de tentoonstelling Ik Azië, host de Pan Asian Bookclub Amsterdam en maakt samen met Lex en Soraya de Pan Asian Stories podcast waarin ze boeken vanuit Aziatische perspectieven bespreken en auteurs interviewen. Met haar werk verbindt ze cultuur, verhalen en gemeenschappen.

Hui-Hui Pan is oprichter van Pan Asian Collective (PAC), strateeg en expert op het gebied van diversiteit, inclusie en Aziatische representatie. Ze ontwikkelt culturele en maatschappelijke programma’s, initieert onderzoek en campagnes tegen anti-Aziatisch racisme en adviseert media, culturele instellingen en overheden. Als spreker, moderator en opiniemaker brengt ze onderbelichte perspectieven op de maatschappelijke agenda. Met haar werk verbindt ze gemeenschappen en instituties en zet ze zich in voor structurele verandering.

Laiying Wang is zangeres, actrice, presentatrice en ondernemer, met een achtergrond in rechten en horeca. Ze speelde in de musical Miss Saigon als understudy van de hoofdrol Kim, is vocalist bij de Shanghai Jazz Band en deed mee aan een grote zangtalentenwedstrijd in Hongkong. Daarnaast is ze als tolk en vertaler betrokken bij de productie De Sleutel van Pete Wu. Met haar internationale podiumervaring, creatieve talent en sterke verbondenheid met de Aziatisch-Nederlandse gemeenschap zet ze zich als bestuurslid van PAC in voor meer zichtbaarheid en representatie.

Eun-Mi heeft een brede achtergrond als journalist, jurist en onderwijsmanager. Met haar Zuid-Koreaanse roots en opvoeding in een multicultureel gezin zet zij zich in voor een rechtvaardige en gelijkwaardige samenleving. Als oprichter van Kind Inclusion Matters adviseert en begeleidt ze organisaties in de publieke en private sector bij het ontwikkelen van een inclusieve organisatiecultuur. Daarbij richt ze zich op inclusief leiderschap, culturele diversiteit en het tegengaan van discriminatie.